Аттестация работников. основания и порядок проведения аттестации

Закрыть ... [X]

АТТЕСТАЦИЯ. ПОНЯТИЕ, ЗАДАЧИ Аттестация - это периодическая проверка профессионального уровня работника для установления соответствия его квалификации занимаемой должности или выполняемой им работы. Основная задача проведения аттестации заключается в проверке профессиональных навыков, деловых качеств или специальных теоретических знаний работника, а также его умения применять их при выполнении трудовой функции, определенной трудовым договором. Кроме того, такие мероприятия в период внедрения новых способов управления человеческими ресурсами внутри компании или иных технологических изменений позволяют определить потребность организации в необходимости повышения квалификации как отдельных работников.



Аттестация (кадровые вопросы) - Трудовые отношения


Следовательно, даже после подведения итогов аттестации, в ходе которой выявилось несоответствие занимаемой должности, увольнение такого работника будет незаконным. 3. Ограничения на увольнение по инициативе работодателя из-за непрохождения аттестации. Помимо ограничений, установленных для работников, с которыми расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается в силу прямого указания закона, существуют ограничения на увольнение по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ. Такие ограничения предусмотрены для следующих работников: - работников, находящихся в отпуске, независимо от его вида (ежегодный, дополнительный, иной) (ч. 6 ст. 81 ТК РФ - работников в период временной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ - представителей работников в период ведения коллективных переговоров (ч. 3 ст. 39 ТК РФ - работников, являющихся членами профсоюза (ч. 2 ст. 82 ТК РФ - работников в возрасте до 18 лет (ст. 269 ТК РФ - представителей работников, участвующих в разрешении коллективного трудового спора (ст. 405 ТК РФ - работников, участвующих в коллективном трудовом споре или в забастовке (ст. 415 ТК РФ - работников, избранных в состав комиссий по трудовым спорам (ст. ст. 171, 373 ТК РФ - руководители (их заместители) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, вы.

Аттестация медработников для получения квалификационной


Поскольку вопросы проведения аттестации регулируются множеством нормативных актов, которые касаются только отдельных категорий работников, работодателю в первую очередь необходимо определить, не подпадают ли работники организации под действие какого-либо правового акта. Соответственно, если в отношении них принят документ, регламентирующий порядок проведения аттестации, им и следует руководствоваться. Подробнее об этом см. п. 1 настоящего материала. 1. Категории работников, для которых законом предусмотрена аттестация В соответствии с законом некоторые категории работников обязаны проходить аттестацию. К ним, в частности, относятся: - спасатели, которые приобретают.

Рекомендуем посмотреть ещё:




2 ст. 21 Федерального закона от N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях - работники опасного производственного объекта (п. 2 ст. 9 Федерального закона от N 116-ФЗ "О промышленной безопасности опасных производственных объектов - работники библиотек (ст. 26 Федерального закона от N 78-ФЗ "О библиотечном деле - лица, занимающие должности, связанные с обеспечением безопасности судоходства, полетов и движения наземных транспортных средств (п. 9 Постановления Правительства РФ от N 876). Аттестация таких работников проводится на основании Положения о порядке проведения.

Приказ Министерства образования и науки РФ от N


2 ст. 81 ТК РФ). Важно! При отсутствии профсоюзной организации аттестация проводится без участия ее представителя. Нормативного правового акта, который определял бы общие правила проведения, сроки, категории работников и иные вопросы, касающиеся аттестации, в настоящее время нет. Отдельные нормативные акты регулируют проведение аттестации только в отношении определенных категорий работников. Например, один раз в пять лет проводится аттестация педагогических работников, которые относятся к профессорско-преподавательскому составу (за исключением тех, с кем заключен срочный трудовой договор). Положение о порядке проведения аттестации таких работников.

Аттестация медицинских и фармацевтических работников для


Например, работодатель принял решение об организационных изменениях, по итогам которых должны измениться условия трудовых договоров с работниками данной организации. Одним из методов выявления работников, которые могли бы претендовать на иные, более высокие должности (например, ведущий специалист на должность руководителя подразделения и может стать аттестация. Помимо этого при возможном сокращении штата или численности аттестация также поможет определить уровень квалификации того или иного работника, что позволит соблюсти нормы ст. 179 ТК РФ в части, касающейся преимущественного права. При усовершенствовании производства и внедрении.

АТТЕСТАЦИЯ. ПОНЯТИЕ, ЗАДАЧИ Аттестация - это периодическая проверка профессионального уровня работника для установления соответствия его квалификации занимаемой должности или выполняемой им работы. Основная задача проведения аттестации заключается в проверке профессиональных навыков, деловых качеств или специальных теоретических знаний работника, а также.


7 Статус специализированного учреждения Организации Объединенных Наций имеет в) регулирующая; г) контрольная. 14 К собственным источникам финансовых ресурсов предприятий не относятся.

2 ст. 81 ТК РФ). Важно! При отсутствии профсоюзной организации аттестация проводится без участия ее представителя. Нормативного правового акта, который определял бы общие правила проведения, сроки, категории работников и иные вопросы, касающиеся аттестации, в настоящее время нет. Отдельные нормативные акты.


We are converters and manufacturers of foam and foam products servicing the following industries among others: beds and mattresses, sport, automotive, household, outdoor, leisure, hospitality, institutions (schools, hospitals, nursing homes, etc.) and packaging.

Аттестация работников Сам себе адвокат


А также, при наличии, адрес прежнего места временного пребывания на территории России. Кроме этого, при заполнении данного документа должны быть указаны сведения о физическом лице, выступающем в качестве принимающей стороны (фамилия, имя, отчество, вид и реквизиты документа, удостоверяющего личность, адрес места жительства). Если же принимающей стороной выступает организация, то в бланке уведомления о прибытии, кроме вышеуказанных сведений на ответственное лицо, должны быть указаны наименование организации и ее фактический адрес, а также идентификационный налоговый номер организации. Подготовленный и заполненный в установленном. В рамках проводимой в стране реформы в части выплат детских пособий по обязательному социальному страхованию совершенствуется механизм начисления денежных средств родителям (матери, отцу родственниками ребенка или другим лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и имеющим право на получение ежемесячного страхового обеспечения до достижения 1.5 лет. В частности, во многих регионах страны в 2016 году продолжает действовать пилотный проект ФСС «Прямые выплаты», в рамках которого перечисление пособий застрахованным лицам осуществляются напрямую за счет средств ФСС, минуя. Главная / Архив номеров / 3 (43) 2015 /Статья Нужно ли платить налог со штрафа, присужденного судом по закону «О защите прав потребителей»?


Похожие статьи

Образец апелляционной жалобы по гражданскому делу образец 2018
Можно ли продать квартиру в ипотеке и купить другую сбербанк
Когда принята европейская конвенция о правах человека и основных свобод
О порядке исчисления пособий по временной нетрудоспособности
Портмоне мужское кожаное для документов и денег недорого
Особая статья распродажа по украински кому достались советские ядерные секреты




ШОКИРУЮЩИЕ НОВОСТИ